Head of Marketing, Germany

Lass mich raten:

Du hast schon mehr als genug Marketing-Pläne gebaut, die nicht nur gut aussehen, sondern auch Ergebnisse liefern. Du weißt, wie man komplexe B2B-Produkte so positioniert, dass Entscheider:innen wirklich zuhören. Und wenn jemand „langer Sales Cycle“ sagt, denkst du nicht „oh nein“, sondern: Challenge accepted.

Dann bist du hier genau richtig.

Wir suchen eine:n Head of Marketing (m/w/d), in unserem Berliner Büro, der/die dafür sorgt, dass wirklich jeder Träger, jede Kita-Leitung und jede:r Entscheider:in im Bereich Kinderbetreuung weiß: Famly ist die Plattform, die den Unterschied macht.

Wer wir sind

Famly hat eine Mission: Wir wollen die Zusammenarbeit in der frühen Bildung neu denken. Unsere Plattform für die frühe Kindheit bringt alle Erwachsenen im Leben von Kindern zusammen, damit sie Aufgaben teilen, kommunizieren und voneinander lernen können. Kurz gesagt: Wir machen den Alltag leichter für Fachkräfte und Familien, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt.

Deine Rolle

Als Head of Marketing übernimmst du die Verantwortung für unsere Marketingstrategie in Deutschland. Famly hat hier bereits über 10 Jahre Erfahrung, und wir wollen jetzt den nächsten Wachstumsschritt gehen. Dafür suchen wir jemanden, der/die starkes B2B-Marketing mitbringt und daraus eine klare, wirksame Go-to-Market-Maschine baut.

Das bedeutet:

Strategie & Sichtbarkeit: 

• Du entwickelst und führst die deutsche Marketingstrategie, mit Fokus auf messbares B2B-Wachstum (Pipeline, Demand, Revenue Impact).

• Du schärfst Positionierung und Messaging für komplexe Buying Committees und lange Entscheidungsprozesse.

• Du priorisierst Kanäle, Kampagnen und Initiativen so, dass sie wirklich skalieren.

Go-to-Market & Umsetzung

• Du baust integrierte Kampagnen entlang der gesamten Journey (Awareness bis Conversion, auch in enger Abstimmung mit Sales).

• Du entwickelst starke Sales-Enablement-Assets, die im Enterprise-Kontext funktionieren.

• Du nutzt Daten, Insights und Tests, um Fokus zu halten und kontinuierlich besser zu werden.

Vor Ort & präsent: 

• Du vertrittst Famly extern, zum Beispiel auf Events, Panels und in relevanten Netzwerken.

• Du entscheidest, wo Präsenz sinnvoll ist und wo wir Reichweite smarter digital gewinnen.

Enge Zusammenarbeit: 

• Du arbeitest Hand in Hand mit unserem deutschen Content- und Digital-Team, mit Sales und Customer Success, mit unserer lokalen Leitung und den globalen Marketing-Teams.

• Du bringst deine Erkenntnisse in Produkt- und Geschäftsentscheidungen ein.

Markt & Insights: 

• Du beobachtest Markt und Wettbewerb, bleibst nah an Zielkunden und bringst klare Empfehlungen für Fokus, Positionierung und Chancen.

Das bringst du mit

• 5+ Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Enterprise-Segment oder in Märkten mit komplexen Entscheidungsprozessen.

• Bereitschaft, sich schnell in den deutschen Bildungs- und Kita-Sektor einzuarbeiten – oder bereits vorhandene Kenntnisse der ECEC-Branche

• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau von lokalen Marketinginitiativen, die Wachstum schaffen (z. B. Pipeline, Leads, Umsatzbeitrag).

• Du kannst eine Marke souverän nach außen vertreten, auf der Bühne genauso wie im Gespräch.

• Erfahrung mit Buying Committees, langen Sales Cycles und enger Verzahnung von Marketing und Sales (inkl. Sales Enablement).

• Freude an Zusammenarbeit, Eigeninitiative und den Mut, Dinge einfach anzupacken.

• Offenheit, dazuzulernen und auch mal die eigene Meinung zu ändern.

• Begeisterung für frühe Bildung und das Ziel, Kindern einen besseren Start ins Leben zu ermöglichen.

• Du sprichst Deutsch mit unseren Kunden und Englisch mit deinen internationalen Kolleg:innen

Nice-to-haves

• Erfahrung im Bildungsbereich, in der Kinderbetreuung oder im öffentlichen/teil-regulierten Umfeld.

• Berührungspunkte mit Trägerstrukturen, Verbänden oder relevanten Netzwerken der ECEC-Branche.

• Starkes Verständnis dafür, wie man Vertrauen in sensiblen Kontexten aufbaut.
  

Und wer ist Famly?

Die Idee entstand, als unser Mitgründer Henrik seine Tochter in den Kindergarten brachte und nicht glauben konnte, wie viel noch auf Papier lief. Gemeinsam mit unserem CEO Anders entwickelte er eine bessere Lösung.

Heute nutzen mehr als 8.000 Kitas in 17 Ländern Famly. Über 100.000 Fachkräfte sparen mit uns Zeit und Nerven, während über eine Million Familien ihrem Kind im Kita-Alltag ein Stück näher sind.

Unser Ziel bleibt das gleiche: Kindern den bestmöglichen Start ins Leben geben.

Wir suchen jemanden mit Standort Berlin oder mit Lust, dorthin zu ziehen (wir helfen dir gern dabei).

Warum du dich bei Famly wohlfühlst

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl im coolen Coworking Space in Berlin-Kreuzberg oder auch hybrid zu arbeiten.

• Top-Technik: MacBook & Noise-Cancelling-Kopfhörer inklusive.

• Großer Gestaltungsspielraum: Wir geben viel Verantwortung ab und fördern deine Ideen.

• Persönliche & berufliche Entwicklung: Du bekommst ein Weiterbildungsbudget von $1000 pro Jahr und wir haben eine „We’ll buy you any book you want”-Policy.

• Kostenlose Getränke & regelmäßige Teamevents, plus Trips ins HQ nach Kopenhagen.

• Diversity & Start-up-Feeling: Wir pflegen eine offene, vielfältige Büro-Kultur (4 Tage die Woche im Büro) mit flachen Hierarchien und hoher Transparenz.

So bewirbst du dich

Wir möchten die Stelle so schnell wie möglich besetzen: Sende uns am besten noch heute deine Bewerbung mit

• deinem Lebenslauf

• einem Anschreiben, das uns verrät, warum der Job perfekt zu dir passt und was du an Famly schätzt 

• oder einem kurzen Video (max. 5 Minuten), in dem du erklärst, was dich an der Rolle begeistert und was du ins Team einbringen willst

Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, melde dich trotzdem! Wir freuen uns, von dir zu hören.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab:

1. Erstes Gespräch mit unserem Senior People Partner

2. Logik-Test

3. Zweites Gespräch mit unserer CMO

4. Take-Home Assignment

5. Vorstellung des Assignments mit CMO, Director of Revenue Marketing, Director of Brand & Comms und DE General Manager

6. Referenzen-Check

7. Abschlussgespräch mit dem CEO

Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wir bei Famly setzen uns dafür ein, ein diverses, inklusives Team aufzubauen, in dem alle Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen Platz finden. Unser Grundsatz: Wir diskriminieren nicht – wir feiern Vielfalt. Also trau dich und bewirb dich bei uns, ganz egal wer du bist!